离职不满30天提前走要办离职手续吗

1.提前离职虽不符合30天预告期规定，但仍要遵循法定和约定程序，办理离职手续。
2.从法律上看，劳动者有义务按单位规定办离职交接。
没办导致单位损失，单位有权索赔。
3.单位一般会在制度里明确离职流程，提前走也得照办。
擅自离职会影响自身权益，比如工资结算等。
4.提前离职要和单位沟通，办好手续，避免纠纷。

案情回顾:

小许因个人原因需提前离职，未达到常规30天预告期便打算离开公司。公司要求小许按照规定办理离职手续，进行工作交接，但小许认为自己提前离职，没必要再花时间办手续，想直接走人。公司告知若不办手续可能会影响其工资结算和离职证明开具，小许对此不以为然，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看，劳动者有按照用人单位规定办理工作交接等离职手续的义务。小许提前离职虽未达30天预告期，但仍应遵循法定及约定程序。若小许未办理离职手续，可能对公司造成工作衔接不畅等损失，公司有权要求其赔偿。
2、从公司角度，公司在规章制度中明确了离职手续流程，目的是确保双方权利义务清晰。小许擅自离职可能影响自身权益，如工资结算、离职证明开具等。所以小许应与公司沟通，妥善办理离职手续，避免后续纠纷。