拖欠工资数额比较小还没支付怎么办

1.用人单位拖欠工资，哪怕数额小也是违法的。
2.可先和单位协商，要求及时足额付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，仲裁委依据证据裁决，要求单位支付工资。
要准备好劳动合同、工资条等证明材料，法律会保障劳动者应得报酬。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司拖欠其一个月工资，数额虽小但对小许生活造成影响。小许与公司协商，要求及时足额支付工资，公司却以各种理由推脱。小许不知该如何维护自身权益，遂咨询解决办法。

案情分析:

1、即便公司拖欠工资数额小，其行为也属于违法行为。小许有多种途径维护自身权益。小许可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付工资等款项。在此过程中，小许需要准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自己获得应得报酬的权利。