工伤赔付社保局怎么赔付

1.工伤赔付流程：
单位或职工及时向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，社保局按标准赔付。
2.赔付项目：
社保局赔付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；
职工因工伤死亡，近亲属获丧葬补助金等。
3.赔付准备：
准备工伤认定决定书等材料交社保部门审核，通过后款项支付给单位或职工（近亲属）。

案情回顾:

小许是某公司职工，工作时不幸受伤。单位及时向社保部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，小许进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但在赔付环节，小许认为单位没有按规定准备好全部相关材料，担心影响自己获得应有的赔付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，单位或职工应及时向社保部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，社保局依据标准赔付。小许单位已履行申请工伤认定的义务，符合流程。
2、社保局赔付项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，若职工因工伤死亡，其近亲属可获相关补助金。小许若符合条件，应能获得相应赔付。
3、赔付需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料提交审核，单位有义务准备齐全材料以保障小许顺利获得赔付。