确认劳动关系因时效败诉怎么办

1.确认劳动关系因时效败诉后，要知道时效抗辩是单位常用招。
若能证明有时效中断或中止情况，像曾向单位主张权利、单位同意履约等，可尝试申请再审。
2.就算确认劳动关系败诉，也能按其他法律关系维权。
符合工伤认定条件，可让单位担责赔偿工伤保险待遇。
3.还能基于劳务、雇佣等关系起诉单位，要求其担责，如支付报酬、赔偿工作受伤损失等。
应灵活用法维权。

案情回顾:

小许在某单位工作多年后，因单位否认与其存在劳动关系，小许遂申请劳动仲裁确认劳动关系。但仲裁过程中，单位以时效已过进行抗辩，小许因未能有效证明时效中断或中止情形而败诉。小许认为自己确实在该单位工作，不应因时效问题就否定劳动关系，对此裁决不服。

案情分析:

1、时效抗辩是用人单位常用手段，若小许能找到证据证明存在时效中断或中止情形，如曾向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等，可尝试申请再审来重新确认劳动关系。
2、即便确认劳动关系败诉，若小许符合工伤认定条件，可按工伤保险相关规定要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
3、小许还可基于劳务关系、雇佣关系等向法院起诉，要求单位承担相应责任，如支付劳务报酬、赔偿因工作受伤等损失。