劳动仲裁确认劳动关系失败有什么后果

法律分析：
（1）经济权益受损：无法主张工资、加班费等相关权益。单位可能借此逃避支付义务，劳动者应得的报酬难以落实。
（2）社保福利缺失：不能要求补缴社保，无法享受带薪年假、病假等福利，生育津贴等也无法获取，损害了劳动者在社会保障和福利方面的利益。
（3）职业保障削弱：无法享受劳动安全卫生保护等权利，劳动者工作过程中的安全与健康可能缺乏有效保障。
（4）救济途径存在：对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉，重新举证争取确认劳动关系，以司法途径维权。

提醒：
劳动仲裁确认劳动关系失败影响重大，若计划起诉要注意诉讼时效。同时注重收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。  

（一）针对经济权益问题，若仲裁失败，后续诉讼中要着重梳理证据证明劳动关系，以增加追讨工资等权益的可能。

（二）关于社会保险及福利，诉讼时强调单位应补缴社保及享受相应福利的必要性，突出自身损失。

（三）职业保障方面，在向法院起诉时阐述劳动安全卫生保护等权利缺失对自身造成的不利影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。  

劳动仲裁确认劳动关系失败会带来多方面不利后果。经济权益上，劳动者难以主张工资、加班费、补偿赔偿等权益，单位拖欠工资也难以追讨。社会保险及福利方面，无法要求单位补缴社保，带薪年假、病假等福利以及生育津贴等相关待遇都无法享受。职业保障层面，劳动安全卫生保护等权利也无法依据劳动关系享有。

针对这些情况，有相应解决措施。首先，若对仲裁结果不服，要在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径重新争取确认劳动关系。其次，重视证据收集，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些有力证据能增加胜诉几率。最后，在诉讼过程中，可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到最大程度维护。  

结论：
劳动仲裁确认劳动关系失败，劳动者在经济权益、社保福利、职业保障等方面会有不利后果，但不服结果可起诉维权。
法律解析：
劳动仲裁确认劳动关系失败，意味着劳动者失去了基于劳动关系主张多种权益的基础。经济权益上，工资、加班费等都难以主张，就像单位拖欠工资，没确认劳动关系自然追讨无门。社保福利方面，补缴社保、享受带薪年假等福利也成为泡影，生育津贴等特定待遇更无法获得。职业保障层面，劳动安全卫生保护等权利也难以实现。不过法律赋予了救济途径，对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。此时，要重新收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等有力证据来争取确认劳动关系。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

    经济权益受损：劳动仲裁确认劳动关系失败，劳动者像工资、加班费等经济权益就难主张。就好比单位欠薪，没确认关系，追讨就成难题。
    社保福利缺失：不能要求单位补缴社保，带薪年假等福利也没了，生育津贴之类的待遇同样无法获得。
    职业保障削弱：无法享受劳动安全卫生保护等权利。
    还有救济途径：若对结果不服，可在规定时间起诉到法院，重新举证，像工作证等证据要收集好来维权 。