劳动关系确认条件包含哪些因素

要确定你和公司之间是不是真的有劳动关系，通常得看几下几点：这个公司和你都要有合法的员工身份；而且，公司所有的劳动规定你也得遵守，你干活的时候得听公司的；还有你干的工作得是公司业务的一部分，这样才算合格。

要想确定到底有没有劳动关系，我们得看几个方面：
首先，我们要看这个用人单位和劳动者他们够不够法定的资格，就是能不能合法地去签合同什么的；
第二，看看这家用人单位有没有那些该有的劳动制度，这些制度适不适合那个劳动者，就是说，他在这儿工作的话，是不是也得遵守用人单位的规定；
然后，劳动者他得给用人单位干活儿，而且还是要有工资的那种；
最后劳动者给他打工的那份活儿，得是用人单位业务的有机组成部分。

解析：
在对劳动关系进行明确定义时，通常要参考以下几点重要因素：
首先，既需要审查用人单位及其劳动者是否具备法律所规定的主体资格；
其次，还需确保用人单位依法制定的各项劳动规章制度能够适用于劳动者，而劳动者必须接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的要求从事有偿劳动；
最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的有机组成部分。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。