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用人单位可以裁减人员的情形有哪些

时间:2026.01.26 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1252人
律师解析:
企业破产重整时,为改善经营状况可能裁人。
生产经营严重困难,像市场变或经营差致困境。
企业转产、技术革新或经营调整,变更合同后仍需裁人。
客观经济情况大变致合同无法履行,如不可抗力
裁人时,单位要提前三十日向工会或全体职工说明,听取意见,还得向劳动行政部门报告。

案情回顾:

某企业因市场环境变化,生产经营发生严重困难。企业决定依照《劳动合同法》进行裁员。企业提前三十日向工会说明了情况,却未听取全体职工意见,也未向劳动行政部门报告,引发职工不满,职工认为企业裁员程序违法

案情分析:

1、企业因经营困难裁员符合法律规定情形,但未按要求听取全体职工意见并向劳动行政部门报告,程序存在瑕疵。
2、职工有权要求企业按照法定程序进行裁员,若企业不改正,职工可通过合法途径维护自身权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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