干了两个月没签合同被辞退怎么补偿

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
工作两个月没签合同，单位得支付第二个月起的双倍工资差额。
2.若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
工作年限每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
工作两个月被违法辞退，单位应给一个月工资作赔偿。
3.可先和单位协商补偿，协商不成，可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许到一家单位工作，工作两个月期间单位一直未与他订立书面劳动合同。之后小许被单位辞退，小许认为单位未签合同且辞退行为不合理，应当给予相应补偿，但单位觉得无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作了两个月，单位应支付其从第二个月起的双倍工资差额。
2、关于被辞退的补偿，若单位是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则单位应支付一个月工资作为赔偿金。小许可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。