拖欠工资几个月可以仲裁双倍工资赔偿

1.用人单位用工超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资赔偿和拖欠工资时长无关，未及时签合同，从第二个月起可能要付双倍工资。
2.双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
3.单位未按时付工资，劳动者可仲裁主张工资和补偿等权益，要留意未签合同双倍工资的时效和条件，维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小许工作了八个月后，公司仍未签合同，且第三个月起开始拖欠工资。小许决定离职，并要求公司支付未签合同的双倍工资及被拖欠的工资。公司则认为双倍工资赔偿与拖欠工资时长有关，且小许主张已过仲裁时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此双倍工资赔偿与拖欠工资时长并无直接关联。该公司未依法及时与小许签订书面劳动合同，应从第二个月起向小许支付双倍工资。
2、双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小许在工作八个月后主张权利，若未超过时效，其要求支付未签合同双倍工资的诉求应得到支持。同时，若公司未按时支付工资，小许可通过劳动仲裁主张工资及经济补偿等权益。