老板没招到人不让走可以自己走吗

1.劳动合同到期，劳动者可正常离职，提前30天书面告知单位，无需单位同意。
2.合同未到期，劳动者也能提前30日书面通知单位解除合同。
但未提前通知致单位受损，单位可能索赔。
3.离职要和单位友好协商交接。
若老板以没招到人等不合理理由限制，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
4.符合法定程序，劳动者可自行离职。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，小许打算到期后离职。然而，老板却称没招到人，不让小许正常离职，还对其工作安排等进行不合理限制。小许认为自己劳动合同到期可正常离职，老板不应阻拦，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期时劳动者可正常离职，提前30天书面通知用人单位即可，无需其同意。小许在劳动合同到期后有权自行离职，老板以没招到人为由不让走的行为不合理。
2、若小许在离职过程中严格按照法定程序，未因未提前通知等给用人单位造成损失，用人单位不能主张赔偿。若老板的不合理限制影响小许正常离职，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。