老板没招到人不让走怎么办

法律分析：
（1）劳动者的离职权利受法律保护。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，就能解除劳动合同，这是法定权利，无需单位批准。
（2）老板以没招到人为由阻止员工离职，这种做法违反法律规定。劳动者的离职权不应受此不合理条件限制。
（3）若老板拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行相应义务。
（4）为保障自身权益，劳动者在通知离职时要保留好相关证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等，以备不时之需。

提醒：
劳动者需严格按法定程序通知离职并保留证据。不同维权方式适用情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

1.劳动者拥有法定离职权，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位即可离职，无需单位批准，老板以没招到人为由不让走不合法。
2.若老板拒绝办理离职手续、支付工资，劳动者可维权。一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理手续并支付工资。
3.建议劳动者通知离职时保留证据，如书面通知快递底单、聊天记录等，以便在维权时证明已履行通知义务，保障自身合法权益。

结论：
劳动者有法定离职权，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位即可离职，老板以没招到人为由不让走不合法，劳动者可采取措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定离职权利。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，劳动合同便可解除，无需单位批准。老板以没招到人为由阻止离职，违反了法律规定。若老板拒绝办理离职手续、支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。在通知离职时，劳动者要保留书面通知快递底单、聊天记录等相关证据。如果在离职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者离职遵循法定程序
试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，可正常离职，无需单位批准。

（二）应对老板不合理阻拦办法
老板以没招到人为由不让走不合法，若老板拒绝办理离职手续、支付工资等，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。

（三）保留证据
通知离职时要保留相关证据，像书面通知的快递底单、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者有法定离职权。试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，无需批准就能离职。

2.老板以没招到人为由不让走不合法。若其拒绝办离职、付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。

3.通知离职时要保留证据，如快递底单、聊天记录等。