公司迟发工资有补偿吗

1.若用人单位未按时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付报酬、加班费或经济补偿。
若报酬低于当地最低工资标准，需补足差额；
逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.公司迟发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿。
仲裁后仍不支付，可申请法院强制执行。
3.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付小许劳动报酬。小许发现工资迟发后，先与公司协商，希望公司尽快支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝立即支付。小许对此不满，认为公司的行为违反了合同约定。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。小许所在公司迟发工资，已违反该规定。
2、小许在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。小许也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。若经仲裁后公司仍不支付，小许可向法院申请强制执行。同时，小许应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的相关证据，以维护自身权益。