哺乳期不上班工资发放标准是啥

1.产假情况：
哺乳期女职工休产假，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，参加保险的，生育津贴就是产假工资。
2.其他假期：
请哺乳假等其他假，工资按单位规定和合同约定来。
法定医疗期内，按病假工资发，基数不低于当地最低工资一定比例。
3.旷工情况：
无故旷工，单位可依规处理，旷工期间可能不发工资。
建议与单位协商或参考当地法规和合同，确定工资标准。

案情回顾:

小许是哺乳期女职工，她在产后一段时间未到公司上班。公司方面不清楚该如何给她发放工资，小许认为自己在哺乳期，公司应全额发放工资。但公司觉得需要根据小许未上班的具体情况来确定工资发放标准。经了解，小许既未请产假，也未请哺乳假等其他假，有无故旷工嫌疑。

案情分析:

1、若小许请产假，根据法律规定，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对已参加生育保险的，产假期间的生育津贴即为产假工资。
2、若小许请哺乳假等其他假，需依据单位具体规定及劳动合同约定，通常法定医疗期内按病假工资发放，计算基数一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
3、而小许属于无故旷工不上班，单位可依规处理，可能不发放旷工期间工资。工资具体发放标准需综合多因素，可与单位协商或参考当地劳动法规及劳动合同约定。