劳动法对哺乳期上夜班有啥规定

法律分析：
（1）法律明确保障哺乳期女职工权益，禁止用人单位安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、哺乳期禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。这体现了法律对女职工和婴儿健康的重视。
（2）若用人单位违反该规定，劳动行政部门会责令其限期改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准处以罚款。这是对用人单位违法行为的制裁。
（3）女职工在权益受侵害时，有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求用人单位承担法律责任。

提醒：
哺乳期女职工要关注自身权益，当遭遇用人单位违规安排时，及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）女职工发现用人单位安排自己在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、哺乳期禁忌劳动、延长工作时间或夜班劳动，应及时收集相关证据，如工作安排记录、考勤记录等。
（二）女职工可先与用人单位友好协商，指出其行为违反法律规定，要求改正。
（三）若协商无果，女职工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期改正并对其罚款。
（四）女职工还能通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位承担相应法律责任。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

1.法律规定，用人单位不能让哺乳未满一岁婴儿的女职工从事三级体力劳动强度及哺乳期禁忌劳动，也不能安排其加班和上夜班。
2.若单位违规，劳动行政部门会责令改正，并按每位受侵害女职工1000-5000元标准罚款。
3.女职工可向劳动行政部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权，哺乳期女职工要注意保护自身权益。

结论：
用人单位不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事规定劳动、延长工作时间和夜班劳动，违规将被罚款，女职工可通过多种途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律明确保障哺乳期女职工权益，禁止用人单位安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长工作时间和夜班劳动。若用人单位违反规定，劳动行政部门会责令其限期改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准处以罚款。女职工遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等手段，让用人单位承担法律责任。哺乳期女职工要重视自身权益保护，避免从事相关禁忌劳动。如果您在这方面有任何疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不得安排哺乳未满周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、哺乳期禁忌劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定旨在保护女职工和婴儿的健康权益。

若用人单位违反该规定，会由劳动行政部门责令限期改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准处以罚款。女职工可采取多种方式维权，一是向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题；二是通过劳动仲裁、诉讼等途径，让用人单位承担法律责任。

哺乳期女职工要增强自我保护意识，留意自身权益保护，拒绝从事夜班及相关禁忌劳动，确保自身和婴儿的健康。