未签订无固定期限劳动合同最长赔多久

1.用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立的，需自应订立之日起每月向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。
2.用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，劳动者无法定情形且续订合同的，除劳动者要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
3.主张双倍工资有时效限制，一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。

案情回顾:

小何在某单位工作，与单位连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，小何并无法定情形，按规定单位应与其订立无固定期限劳动合同。然而，单位却未与小何签订，继续按原待遇让小何工作。小何知晓法律规定，认为单位应支付二倍工资，而单位则称不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此单位违反规定不与小何订立，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小何每月支付二倍工资，支付期限最长为十一个月。
2、小何若要主张二倍工资，需注意时效限制，应从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。