恶意拖欠工资有哪些赔偿方式

1.恶意欠薪，用人单位要支付足额工资，还得按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若拒不支付且情节严重，会构成拒不支付劳动报酬罪。
劳动者能解除合同，获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。
3.劳动者维权时，像律师费、差旅费等合理费用，有证据就能让单位承担。
法律保障劳动者获工资及赔偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司恶意拖欠小何数月工资。小何多次索要无果，于是向劳动监察部门投诉并准备申请劳动仲裁维权。小何认为公司不仅应支付足额工资，还需支付相应赔偿金、经济补偿以及自己维权产生的合理费用。而公司则认为只需支付拖欠工资，拒绝支付其他费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位恶意拖欠工资，应支付拖欠工资的足额报酬，且需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以该公司除支付小何工资外，还应支付相应赔偿金。
2、若用人单位拒不支付工资，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。小何因公司拖欠工资解除劳动合同，可要求公司按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、小何通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维权，其产生的合理费用，如律师费、差旅费等，若有证据支持，可要求公司承担。