没签劳动合同突然不干了可以吗

1.劳动者没签劳动合同突然离职可行，但可能担责。
若因突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，像影响工作进度、关键业务受阻等情况。
2.若单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者即便突然离职，也有权要双倍工资差额。
3.建议离职前提前通知单位，办好交接，避免纠纷。
有争议可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小何在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。某一天，小何突然决定不再继续工作，直接离开了单位。该单位认为小何的突然离职影响了工作进度，导致关键业务受阻，要求小何赔偿损失。而小何则主张因单位未签订劳动合同，自己有权随时离职，并且要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、未签劳动合同不影响劳动者解除劳动关系的权利，但如果小何的突然离职给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。
2、依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，小何有权主张未签合同期间的双倍工资差额。建议劳动者离职前提前合理时间通知单位并办理工作交接，若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。