被迫签离职协议后可仲裁吗

1.被迫签离职协议可申请仲裁。
若“被迫”符合法定可撤销事由，像欺诈、胁迫等，可在知道撤销事由一年内，向仲裁机构或法院申请撤销，撤销后协议自始无效。
2.若不存在可撤销情形，但协议内容违法或侵害劳动者权益，劳动者可仲裁确认协议无效或变更内容。
3.仲裁时要提供被迫签署证据、协议违法证明等，以支持诉求。

案情回顾:

小何在公司工作多年，近期公司以业绩不达标为由，威胁小何签署离职协议，否则将在其职业档案中留下不良记录。小何无奈之下签署了协议。小何认为自己是被迫签署的，且协议中未依法支付经济补偿，侵犯了自己的权益，于是决定申请仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、若小何能证明公司的威胁行为构成胁迫，符合法定可撤销事由，那么他可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该离职协议。若协议被撤销，原协议自始无效。
2、即便不存在可撤销情形，但离职协议中未依法支付经济补偿，侵犯了小何的权益，小何可通过仲裁要求确认协议无效或变更协议内容。不过，小何在仲裁时需提供被迫签署的证据、协议违法违规的相关证明等，以支持自己的诉求。