岗位与实际工作不符怎么办

1.岗位与实际工作不符时，先看劳动合同对岗位的约定。
单位擅自变更岗位属违约。
2.可和单位沟通，指出岗位差异，要求恢复原岗位或调整到合理岗位。
3.协商不成，收集工作内容变更通知、实际工作安排记录等证据。
4.单位擅自变更合同，劳动者有权解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资。
必要时可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何与某单位签订劳动合同，合同明确约定了工作岗位。然而工作一段时间后，单位未与小何协商，擅自变更了他的工作岗位，导致实际工作与合同约定岗位不符。小何发现后与单位沟通，要求恢复原岗位，但单位拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致。此案例中单位擅自变更小何岗位，属于违约行为。
2、小何有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小何可收集工作内容变更通知、实际工作安排记录等相关证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。