劳动合同工资与实际工资不符怎么办

（一）与用人单位积极沟通，把实际工资情况说清楚，要求按照约定或实际履行的工资标准对劳动合同进行修改。
（二）若协商没有达成一致，收集能证明实际工资数额的证据，例如工资条、银行工资流水、考勤记录等。
（三）当用人单位无故克扣工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定工资标准，让用人单位补足工资差额。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。同时在整个维权过程中，注意保存好证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当劳动合同工资和实际工资不一致时，劳动者可这样做：

先和用人单位沟通，明确实际工资情况，要求按约定或实际工资标准修改合同。

若协商无果，收集工资条、银行流水、考勤记录等能证明实际工资的证据。

若单位无故扣工资，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资标准并要求补足差额。对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权时注意保留证据。

结论：
劳动合同工资与实际工资不符，劳动者可先协商修改合同，协商不成收集证据，还可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，维权时需保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。当劳动合同工资与实际工资不符，劳动者有权与用人单位协商，要求按实际工资修改合同。若协商无果，劳动者收集的工资条、银行工资流水等证据，可证明实际工资数额。若用人单位无故克扣工资，违反了法律规定，劳动监察部门有权责令其改正。劳动争议仲裁委员会可根据证据确定工资标准，要求用人单位补足差额。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉以维护自身权益。在整个维权过程中，证据是关键，它能帮助劳动者有效主张权利。如果大家在遇到劳动合同薪资问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.当劳动合同工资与实际工资不符，劳动者应积极维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求按约定或实际履行的工资标准修改合同，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，劳动者需收集能证明实际工资数额的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。
3.若用人单位无故克扣工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资标准并要求补足差额。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
6.维权全程要注意保存证据，以此有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同工资与实际工资不符时，协商是首要选择。通过与用人单位沟通，明确实际工资状况，要求按约定或实际履行的工资标准修改合同，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者需收集证明实际工资数额的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。
（3）若用人单位无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资标准并要求补足差额。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。