劳动能力鉴定后需要辞职吗

1.去留看个人。
劳动能力鉴定后，若对工作和薪资满意，身体也允许，可继续工作。
2.若鉴定表明身体难承受工作强度，或公司安排不合理、有歧视，可考虑辞职。
3.辞职要依法依规。
工伤辞职可享待遇，解除合同单位要支付补助金。
4.按公司程序提前交辞职信，做好工作交接，避免纠纷。
综合考量后谨慎决定。

案情回顾:

小何在工作中遭遇工伤，经劳动能力鉴定后，公司对其工作进行了安排。小何认为目前工作强度自己仍能承受，且薪资待遇尚可，倾向于继续留在公司工作。但公司觉得小何工伤后身体状况可能影响工作效率，有意让小何主动辞职。这让小何陷入纠结，不知是否该辞职。

案情分析:

1、是否辞职需综合个人情况判断。若小何身体状况允许，且对工作安排和薪资满意，可不辞职继续工作。
2、若小何认为身体难以承受现有工作强度，或公司存在不合理安排、歧视等情况，可考虑辞职。辞职时要依法依规，因工伤辞职可享受相应工伤待遇，如用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时要按公司规定提前提交辞职信并做好工作交接，避免纠纷。