劳动仲裁最晚提出时间是多久

1.一般情况下，劳动争议仲裁需在当事人知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。
2.若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。
3.若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
大家要结合自身劳动关系状态和权益受损情况判断仲裁时间，保障自身权益。

案情回顾:

小何在某单位工作期间，发现单位存在拖欠工资的情况。小何起初未在意，继续在单位工作。后来小何离职，离职一段时间后才想起工资被拖欠的事。小何认为自己在职时就知道权利被侵害，申请仲裁不受时效限制，可随时提出。而单位则认为小何离职后应在一年内提出仲裁申请，否则时效已过。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2、若劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在本案中，小何在职时发现工资被拖欠，此阶段申请仲裁不受一年时效限制；但离职后，就应在离职之日起一年内申请仲裁，单位的观点符合法律规定。