最晚申请劳动仲裁的的时间是什么时候

1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受此限，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.时效中断的情况，若在时效内当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。
3.时效中止的情况，因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。

解决措施和建议：劳动者需留意时效规定，在知晓权利被侵害时及时行动。遇到纠纷先尝试与对方沟通，保留主张权利的证据。若遇不可抗力等正当理由，要及时收集相关证明。若对仲裁时效把握不准，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。例如，当员工发现工资未按时足额发放等情况，就开始计算时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是指在时效内，当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起重新计算时效。中止则是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算时效。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到劳动纠纷及时主张权利，避免因时效问题影响权益。不同案情时效适用情况有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者需留意仲裁时效起算点，从知道或应当知道权利被侵害之日开始计算一年时效。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（二）若想中断仲裁时效，可在时效内通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务的方式达成，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止，待中止原因消除后时效期间继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁申请时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓自身权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因欠薪产生争议，劳动者仲裁不受此限；若劳动关系终止，则需在终止日起一年内提出。
2.在时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力或正当理由无法按时申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬不受此限，终止则需一年内提出。时效可因主张权利等中断重新计算，也会因不可抗力等中止继续计算。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁时效一般是一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害的时间。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束，不过一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出。当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，中断后从新开始计算。而因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效期间接着继续计算。如果您在劳动仲裁时效方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。