公司签劳动协议是否有效

1.劳动协议是否有效要结合实际情况判断。
通常，协议有效需满足主体合格，即单位和劳动者有民事行为能力；
双方真实意愿签约；
内容合法，不损他人权益。
2.若通过欺诈、胁迫等手段让对方签约，或单位免除自身责任、排除劳动者权利，协议可能无效。
3.对协议效力有疑问，可咨询律师，他们会根据条款和实际情况判断，并提供维权建议。

案情回顾:

小何到一家公司应聘，公司与其签订劳动协议。工作一段时间后，小何发现协议中有一条款规定公司无需为其缴纳社保，否则要扣除高额工资。小何认为该条款不合理，怀疑协议效力，而公司坚称协议有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该劳动协议中公司免除自己为员工缴纳社保的法定责任、排除劳动者获得社保权益的条款，依据法律规定是无效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，此条款违反了法律法规的强制性规定。
2、对于该劳动协议的其他部分，如果满足主体适格、意思表示真实且内容合法等有效条件，则其他部分仍然有效。若小何对协议效力存疑，可咨询专业律师，律师会依据协议条款及实际情况准确判断，并提供维权建议。