劳动仲裁单位提供伪证有什么后果

1.劳动仲裁时单位提供伪证，该证据无效，仲裁庭不会采纳。
2.这种行为妨碍司法秩序，仲裁机构会根据情节轻重，对单位进行训诫、罚款等处罚，严重的会追究刑事责任。
3.若给劳动者造成损害，单位需赔偿经济损失、精神损害等。
4.后续法律程序中，若查实单位提供伪证，其信誉形象受损，处理其他法律事务也会受不利影响。

案情回顾:

小何在与公司的劳动仲裁案件中，公司为了避免承担责任，向仲裁庭提供了伪造的考勤记录和工资发放凭证。小何认为公司提供的是伪证，严重损害了自己的合法权益，要求仲裁庭查明真相，维护自己的权益。而公司坚称证据真实有效。

案情分析:

1、公司提供的伪证不具有证明力，仲裁庭不会采信该证据。
2、公司提供伪证属于妨碍司法秩序的行为，仲裁机构会根据情节轻重对公司予以训诫、罚款等处罚，若情节严重，可能会被依法追究刑事责任。
3、因公司提供伪证给小何造成损害的，公司要承担赔偿责任，小何可要求公司赔偿因伪证导致的经济损失、精神损害等。
4、若在后续诉讼等法律程序中查实公司提供伪证，其信誉和形象会严重受损，对其在劳动纠纷及其他法律事务处理产生不利影响。