不给快递员发工资怎么办

1.雇主拖欠快递员工资属于劳动报酬纠纷。
快递员可先与雇主协商，和平解决工资支付问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
若雇主逾期不支付，会被责令加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.快递员也能申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，雇主不履行可申请强制执行。
4.还能向法院起诉。
期间要收集劳动合同、工作记录等证据保障权益。

案情回顾:

小何是一名快递员，为雇主小胡工作了一段时间后，小胡却未按约定给小何发放工资。小何多次与小胡沟通协商，要求支付工资，但小胡始终以各种理由推脱。无奈之下，小何不知该如何维护自己的权益，于是向他人咨询解决办法。

案情分析:

1、此案件属于典型的劳动报酬纠纷。小何可先尝试与雇主小胡再次沟通协商，明确要求支付工资，争取和平解决。
2、若协商无果，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令小胡限期支付工资。若小胡逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
3、小何也可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决小胡支付工资。若小胡不履行仲裁裁决，小何可申请强制执行。
4、此外，小何还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。在维权过程中，小何要注意收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。