职工劳务纠纷起诉需要多久解决

1.职工劳务纠纷起诉解决时长不固定。
简易程序案件，通常立案起三个月内审结；
普通程序案件，一般立案起六个月内审结，特殊情况可延长。
2.起诉流程：
准备起诉状和证据向有管辖权的法院立案，法院受理后送达传票等，安排开庭审理，双方举证、质证、辩论，最后法院判决。
3.案件受复杂程度、法院案件量等因素影响。
若涉及二审，一般立案起三个月内审结，特殊情况也能延长。

案情回顾:

小何与所在公司发生劳务纠纷，小何认为公司拖欠其工资，而公司则称小何工作存在失误给公司造成损失，应扣除相应工资。双方协商无果后，小何向法院起诉。小何希望尽快解决纠纷拿到工资，而公司则希望尽量延长时间以争取更有利判决。

案情分析:

1、此案若适用简易程序审理，正常会在立案之日起三个月内审结；若适用普通程序，通常会在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况还可延长。
2、小何起诉需先准备好起诉状及相关证据向有管辖权的法院立案，法院受理后会送达传票等给双方，安排开庭审理，审理中双方可举证、质证、辩论，最后法院依法判决。若涉及二审，二审一般会在立案之日起三个月内审结，特殊情况也可延长。案件最终时长受案件复杂程度、法院案件量等因素影响。