公司没签合同怎么要求赔偿

1.公司未签合同可索赔。
自用工超一个月不满一年没签合同，从第二个月起可要求每月付双倍工资，按应发工资算。
比如月工资5000，工作3个月没签合同，能获赔10000元。
2.主张双倍工资有仲裁时效，从知道或应知道权益受损日起一年内提出。
3.要准备好证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。
协商不成，可向仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小何入职某公司3个月，公司一直未与其签订劳动合同。小何月工资5000元，他认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司自第二个月起支付二倍工资赔偿。公司则称未签合同并非故意，且不认可小何的赔偿要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小何签订书面劳动合同，应从第二个月起每月向小何支付二倍工资。小何月工资5000元，工作3个月未签合同，能获赔10000元（5000×2）。
2、小何主张二倍工资有仲裁时效限制，需从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。同时，小何要准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。