公司拖欠工资多久可以申请被迫离职

通常情况下，当公司拖欠工资达到一个支付周期时，劳动者就能够以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为理由，用书面形式通知用人单位解除劳动合同，这就是被迫离职。
举例来说，如果工资是按月发放的，一旦超过了约定的发薪日还没发工资，就符合被迫离职的条件。
不过要注意，不同地方在司法实践上可能会有一些细微差别。
劳动者被迫离职后，是有权要求用人单位支付经济补偿的。
补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿；
工作不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的补偿。
在整个过程中，劳动者最好保留好工资发放记录，比如银行转账记录、工资条等，还有催讨工资的相关证据，像聊天记录、邮件等，以便后续维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司工资按月发放。然而，到了约定发薪日，公司却未按时支付工资。小何多次催讨无果，超过一个支付周期后，小何以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，即被迫离职。之后小何要求公司支付经济补偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司拖欠工资达到一个支付周期，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同。该公司按月发工资，超过约定发薪日未发，已满足此条件，小何有权被迫离职。
2、被迫离职后，小何有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限计算。小何应保留好工资发放记录、催讨工资的证据等，以维护自身合法权益。