劳务关系纠纷怎么立案

1.确定管辖法院：
劳务关系纠纷立案，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。
2.准备起诉状：
写明原被告信息、诉讼请求（如支付报酬、赔偿损失）及事实理由。
3.收集相关证据：
如劳务合同、交付凭证、考勤和工资记录等。
4.提交立案申请：
将材料交至有管辖权的法院。
5.等待法院审查：
符合条件受理并通知缴费，不符则裁定不予受理或驳回。
6.注意诉讼时效：
一般民事纠纷时效三年，从知或应知权利受损起算。

案情回顾:

小朱受雇于小李提供劳务，劳务结束后小李拒绝支付劳务报酬。
小朱决定通过法律途径维权，然而在选择管辖法院时，小朱认为应在合同履行地法院立案，小李则坚持应在其住所地法院立案。
此外，小李还质疑小朱提供的考勤记录和工资发放记录的真实性。
小朱准备好相关材料后向法院提交立案申请。

案情分析:

1、关于管辖法院，根据法律规定，劳务关系纠纷一般由被告住所地或合同履行地法院管辖，所以小朱和小李的主张均有法律依据，具体由哪一法院管辖需进一步结合实际情况确定。
2、对于小朱提交的证据，若小李质疑其真实性，需提供反证。
法院会对证据进行审查判断。
同时，小朱需注意在法定诉讼时效三年内向法院立案，从其知道小李拒绝支付报酬时起算。