工伤伤残鉴定没做前可以解除合同吗

1.工伤伤残鉴定未完成，用人单位不能随意解除合同。
职工因工负伤处于停工留薪期，单位不能解约。
即便该期限结束，未完成鉴定就无法确定伤残等级和待遇，此时解约可能损害职工权益。
2.若工伤职工有严重违纪等法定过错，单位可依法解约。
3.工伤职工可主动提出解除合同。
若单位违法解约，需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。
停工留薪期结束后，伤残鉴定还未完成，用人单位以小朱受伤后无法高效工作为由，决定解除与小朱的劳动合同。
小朱认为自己工伤伤残鉴定未做，单位不能随意解除。
但单位称小朱受伤影响工作进度已属严重违反规章制度。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工负伤在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。
即便停工留薪期结束，在未完成工伤伤残鉴定、无法确定伤残等级及应享受待遇时，用人单位随意解除合同可能损害职工权益。
本案中，小朱工伤伤残鉴定未做，单位一般不得随意解除。
2、若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除。
但本案中单位称小朱影响工作进度就认定其严重违反规章制度，证据可能不充分。
若单位违法解除，需向小朱支付赔偿金。
同时，小朱作为工伤职工，有权主动提出解除劳动合同。