劳动仲裁追讨工资不解除劳动合同怎么办

1.劳动仲裁追讨工资时可不解除劳动合同，追讨工资和解除合同无必然联系。
若员工仅追讨工资，可向仲裁委说明不解除合同意愿。
2.用人单位拖欠工资，员工有权要求支付工资和逾期赔偿金。
仲裁委根据证据和事实判断，若裁决支付，单位需履行。
3.单位不履行，员工可申请法院强制执行。
期间劳动合同可继续履行，员工仲裁后能回原岗位。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司存在拖欠工资的情况。
小朱打算通过劳动仲裁追讨工资，但又不想解除与公司的劳动合同。
公司认为小朱既然申请仲裁追讨工资，就意味着要解除劳动关系。
小朱则明确向仲裁委表示，自己仅追讨工资，希望继续履行劳动合同。

案情分析:

1、追讨工资与是否解除劳动合同并无必然关联，小朱有权在不解除劳动合同的情况下追讨工资，其可向仲裁委表明不解除劳动合同的意愿。
2、若用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工有权要求支付工资及逾期支付的赔偿金。
仲裁委将根据双方证据和事实，判定用人单位是否应支付工资。
若裁决用人单位支付工资，用人单位需按要求履行，若不履行，小朱可向法院申请强制执行，且劳动合同可继续履行。