上班腰肌劳损怎么办

1.上班患腰肌劳损，先及时就医，保留诊断证明、病历等资料，若符合条件，可申请认定职业病，这属工伤范畴。
2.要求单位在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，员工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
员工可依结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险，费用单位承担。

案情回顾:

小朱是一名办公室职员，长期久坐办公后患上腰肌劳损。
小朱及时就医并保留了诊断证明等医疗资料。
小朱认为自己的病情与工作有关，要求单位申请工伤认定，但单位以工作并非必然导致腰肌劳损为由拒绝。
小朱遂决定自行申请。

案情分析:

1、小朱及时就医并保留医疗资料，符合证明病情与工作有关的处理要求。
若经判定符合条件，其腰肌劳损可申请认定为职业病，而职业病属于工伤范畴。
2、单位拒绝为小朱申请工伤认定不符合规定，员工有权要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未在规定时限内申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、若小朱被认定为工伤，进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，可依法享受相应工伤保险待遇。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。