工作期间造成腰肌劳损算工伤吗

法律分析：
（1）认定工伤遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若腰肌劳损是在此前提下直接导致，就具备认定基础。比如长时间从事重体力搬运工作，频繁弯腰起身致使腰部受损，符合工伤认定的基本要素。

（2）职工申请工伤认定有严格的时间和材料要求。规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交必备材料。只有材料齐全、真实，才能顺利推进认定流程。

（3）社会保险行政部门会综合判断，一旦认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。这是对职工权益的有力保障，确保其在受伤后能得到相应补偿和医疗救治。

提醒：
认定腰肌劳损是否为工伤关键看与工作关联。准备申请材料要严谨，若对认定存疑建议咨询专业法律人士。

（一）先收集能证明腰肌劳损与工作有关的证据，像是工作环境、工作操作流程、同事证言等，明确是工作中的特定操作或长时间不良姿势等导致。

（二）在规定时间内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

（三）若社会保险行政部门调查核实后认定为工伤，便可按规定享受工伤保险待遇；若不被认定，对结果有异议可依法申请行政复议或提起行政诉讼 。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。  

   腰肌劳损能不能认定工伤，得看是否契合工伤认定标准。要是能证实是工作时、工作地点，因工作直接造成的，像特定工作操作、长期不良姿势引发，就能申请。

    职工要在规定时间，向单位所在地社保行政部门提交申请，带上劳动合同、诊断证明等材料。部门会依材料和调查情况判定。

    认定为工伤，职工可享工伤保险待遇，像报销医疗费、拿停工留薪期工资。要是证明不了和工作直接相关，就难被认定。

结论：
腰肌劳损若能证明是在工作时间、场所因工作原因导致，符合工伤认定条件可认定为工伤，否则可能无法认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。对于腰肌劳损而言，只要能证实是工作中的特定操作、长期不良工作姿势等工作相关因素引发，职工就可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。部门会依据材料和调查情况进行判断，认定为工伤后职工就能享受如医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。要是不能证明与工作存在直接关联，就不符合认定标准。

如果对腰肌劳损的工伤认定还有疑问，建议向专业法律人士或直接联系我进行咨询，以便获得准确专业的解答 。

腰肌劳损能否认定为工伤取决于是否符合工伤认定条件。符合工伤认定条件的腰肌劳损可认定为工伤，反之则不能。

具体措施和建议如下：
1. 职工要留意收集能证明腰肌劳损与工作相关的证据。比如工作中的特定操作记录，或由医生在诊断中明确指出劳损与工作姿势等因素有关的证明等 。

2. 务必在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备齐全劳动合同、详细的医疗诊断证明等必要材料 。

3. 社会保险行政部门应严谨审核材料，必要时深入调查核实。若认定为工伤，及时让职工享受如医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇；若不能认定，需向职工说明理由 。