合同未到期被开除有哪些补偿

1.合同未到期被开除，单位可能要补偿或赔偿。
2.若员工有严重违规等过失，单位辞退不用补偿。
3.员工无过失被辞退，如患病无法工作，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，满1年补1个月，超6个月按1年算，不满6个月补半个月。
4.单位违法解约，要付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。
工作一年半时，公司以小朱无法胜任工作为由将其开除，但小朱认为自己工作认真，并不存在无法胜任的情况。
公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，小朱遂与公司就开除补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱属于过失性辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需对小朱进行补偿。
但本案中公司以无法胜任工作为由开除，不属于过失性辞退情形。
2、若属于无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时按小朱工作一年半的情况，应支付一个半月工资的经济补偿。
3、若公司无法证明其解除合同的合法性，属于违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍，即三个月工资向小朱支付赔偿金。