工伤之后不上班公司可以辞退吗

工伤后公司能否辞退员工，分两种情况：
若员工在停工留薪期，公司不能辞退。
此期间员工工资福利不变，公司按月支付。
若辞退则属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
停工留薪期结束，若员工因工伤无法从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，之后便未再上班。
公司认为小朱长时间不工作影响业务开展，打算辞退他。
小朱则表示自己尚在停工留薪期，公司不能辞退。
双方因此产生争议，小朱坚持公司辞退属违法，公司则认为停工留薪期可能已过，有权辞退。

案情分析:

1、若小朱处于停工留薪期，依据法律规定，公司不能辞退小朱。
在此期间辞退属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。
2、若停工留薪期结束，小朱因工伤不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。