公司上班没签合同辞职怎么办

法律分析：
（1）劳动者在公司上班未签合同，试用期内提前三日通知公司，过试用期则提前三十日书面通知公司，便可解除劳动关系，这是符合法律规定的解除流程。
（2）自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付最多十一个月的二倍工资，这是对公司不签合同的惩罚性规定。
（3）劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系，这是主张权益的关键。
（4）若公司拒绝支付二倍工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在试用期辞职，提前三日告知公司便可解除劳动关系。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知公司来解除劳动关系。
（三）自用工超过一个月不满一年没签书面合同，可要求公司每月付二倍工资，最多十一个月。
（四）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（五）公司拒绝支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在公司上班未签合同辞职处理方式如下：
试用期内，提前三日通知公司可解除劳动关系；过试用期，需提前三十日书面通知公司。
用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司付二倍工资，最多十一个月。
劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
若公司拒付二倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司上班未签合同，试用期辞职提前三日通知公司，过试用期提前三十日书面通知公司。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司支付最多十一个月二倍工资，还需收集劳动关系证据，公司拒付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期和过试用期后的辞职有明确的通知要求，这是保障劳动关系平稳过渡的规定。而对于未签书面劳动合同的情况，法律规定公司应支付二倍工资，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，是为了在主张权益时能证明劳动关系的存在。当公司拒绝支付二倍工资时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是劳动者合法的维权途径。如果您在类似情况中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.公司上班未签合同，劳动者辞职及维权有明确处理方式。试用期提前三日通知公司可解除劳动关系，过试用期则需提前三十日书面通知公司。
2.对于未签书面劳动合同情况，自用工超一个月不满一年，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，最多十一个月。
3.劳动者需收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4.若公司拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时按规定通知公司，积极收集证据，通过合法途径解决问题，确保自身权益不受侵害。