七天之内被辞退并且没签合同怎么赔偿

结论：
七天内被辞退且未签合同，是否赔偿要看辞退原因，不符合录用条件被辞退无补偿或赔偿，单位违法辞退员工可获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当员工在七天内被辞退且未签合同时，辞退情形决定是否赔偿。若因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿或赔偿；若单位违法辞退，员工能获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资，工资按劳动合同解除或终止前正常出勤月的平均应得工资确定。员工遇到这种情况可先和单位协商赔偿，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷中你还有疑问，可向专业法律人士咨询，为你答疑解惑。

1.七天内被辞退且未签合同的赔偿情况分两种。若因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿或赔偿；若单位违法辞退，员工可获赔偿。
2.赔偿计算上，单位违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资，工资按解除或终止合同前正常出勤月的平均应得工资确定。
3.员工可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）七天内被辞退且未签合同，赔偿情况依辞退原因而定。若因不符合录用条件被辞退，单位无补偿或赔偿义务。这体现了单位在试用期对员工进行考察筛选的权利。
（2）若单位违法辞退，员工可获赔偿。赔偿金以经济补偿为基础，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为一个月工资。工资按劳动者解除或终止合同前正常出勤月平均应得工资确定。
（3）员工维权时，可先与单位协商赔偿。协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工需准确判断辞退原因是否合法，收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断赔偿情况：被单位在七天内辞退且未签合同，若因不符合录用条件被辞退，单位不用支付补偿或赔偿；若单位违法辞退，员工能获得赔偿。

（二）赔偿计算方式：单位违法辞退时要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资，工资按解除或终止合同前正常出勤月的平均应得工资确定。

（三）维权途径：员工可先和单位协商赔偿，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.七天内被辞退且未签合同，赔偿分情况。若因不符录用条件被辞，单位无补偿或赔偿义务；若单位违法辞退，员工可获赔偿。
2.赔偿计算：单位违法辞退需付赔偿金，为经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿按半月工资算，赔偿金即一月工资，工资按正常出勤月均应得工资定。
3.维权途径：先与单位协商，不成则收集考勤记录、工资凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。