公司辞退员工后可以申请失业金吗

1.公司辞退员工，符合条件可申请失业金。
领取需同时满足：
失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.公司辞退属“非本人意愿中断就业”。
员工要在解除合同60日内，带失业证明、身份证等，到受理单位失业保险业务的机构申领。
3.审核通过后，就能按月领失业金，保障生活并促进再就业。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司因经营调整将小朱辞退。
小朱认为自己符合领取失业金条件，但公司告知他需自行办理。
小朱对此有疑虑，不确定自己能否领取，也不清楚具体流程和所需材料。

案情分析:

1、依据相关规定，领取失业保险金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
公司辞退小朱属于“非因本人意愿中断就业”情形，若小朱失业前单位和他本人缴纳失业保险费满一年，且进行失业登记并有求职要求，就具备领取资格。
2、小朱应在解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，申领时需携带失业证明、身份证等材料，经审核通过后，便可按月领取失业保险金以保障失业期间基本生活并促进再就业。