劳动争议诉讼如何举证最好

1.劳动争议诉讼举证，一般遵循“谁主张，谁举证”，部分由用人单位负责。
劳动者要证明和单位有劳动关系，可用劳动合同、工资支付凭证等。
主张工资拖欠或加班工资，分别提供工资条、加班审批表等。
2.用人单位要为开除、除名等决定举证。
像以严重违纪解除合同，得拿出违纪证据和单位规章。
3.举证时要保证证据真实、关联、合法，尽量用原始证据，及时提交避免逾期失权。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，认为单位拖欠其工资及加班工资，遂向法院提起劳动争议诉讼。
小朱主张与单位存在劳动关系，且单位应支付拖欠工资和加班工资。
单位则以小朱严重违纪为由，曾作出解除劳动合同的决定。
双方在举证责任和证据提供上存在争议。

案情分析:

1、依据“谁主张，谁举证”原则，小朱需证明与单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证等证据；主张工资拖欠应提供工资条、银行流水等；主张加班工资需收集加班审批表、考勤记录等。
2、单位需就解除劳动合同的决定举证，要提供小朱违纪事实证据及单位相关规章制度。
同时，双方在举证时都要保证证据的真实性、关联性、合法性，尽量提供原始证据，并及时提交，避免逾期失权。