单位会裁员工伤员吗

1.通常单位不能裁减工伤员工。
法律规定，因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。
2.若工伤员工有严重违规、严重失职致单位重大损害等过错，单位可按过错性辞退规定与其解约。
3.单位违法裁减工伤员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作中遭遇工伤，被确认部分丧失劳动能力。
单位以业务调整进行经济性裁员为由，将小朱列入裁员名单。
小朱认为自己是工伤员工，单位不应将其裁减；而单位觉得此次裁员是整体安排，小朱也在裁员范围内。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
本案中小朱因工伤部分丧失劳动能力，单位将其列入裁员名单，违反了这一规定。
2、若单位没有证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位裁减小朱属于违法裁减。
小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。