老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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关于星期六是否算加班,要看公司的具体安排。 一般情况下,我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度,所以星期六不一定算加班。 只要每周工作时间不超过五天,每天工作时间不超过八小时,每两周至少有一天休息,就是合法的。 另外,有些特殊职位实行综合工时制,虽然星期六要上班,但只要总的工作时间不超过每周40小时,也不算加班。 如果超出这些规定,就需要支付加班费。
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关于退税标准并未明确规定必须达到某一特定金额方有资格申请退税,这意味着即使该纳税人年度综合所得年收入额不足六万元,且在此之前已经预先缴纳过个人所得税。
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对于法定休假日期间被安排进行工作的劳动者,用人单位应当为其发放不低于当月工资总额300%的薪酬。 同时,在计算法定节假日的加班工资时,应注意不得将正常工作期间所获得的薪资与加班工资相抵扣。
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可能是合法的噢!不过请注意,只有违反了法律法规的急辞才会被扣除相应款项,这个金额不可超过你原有工资的25%,而且绝对不能比国家规定的最低工资还要低哦!虽然急辞的确是违背常规的做法,但只要未对用人单位造成丝毫损失的话,那单位随意扣员工工资就是违规的行为啦!