工伤期间不发停薪留职工资怎么办

劳动者在工伤期间遇用人单位停发工资，可按以下方法维权：
一是协商。
跟单位讲清楚按原待遇按月发工资是其法定义务。
二是投诉。
协商不行，就向劳动行政部门反映，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。
收集劳动合同、诊断证明、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。
四是起诉。
对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤被认定为工伤，需停工接受治疗。
然而，用人单位在其工伤期间未发放停薪留职工资。
小朱与单位协商，要求按原工资福利待遇按月支付工资，但单位拒绝。
小朱遂寻求解决办法，考虑后续维权途径。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位在劳动者工伤期间按原工资福利待遇按月支付工资是其法定责任。
小朱要求合理合法。
2、若与单位协商无果，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
3、小朱还可收集劳动合同、医院诊断证明、工资条等能证明劳动关系、工伤事实及工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。