工伤待遇可以领取几个月

1.停工留薪期工资：
原工资福利不变，一般不超12个月；伤情严重经鉴定可延长，延长不超12个月。
2.一次性伤残补助金：
一次性发放，如十级为7个月本人工资，一级为27个月本人工资。
3.伤残津贴：
按月支付，一级为本人工资90%、二级为85%等，到退休或解除劳动关系为止。
4.生活护理费：
按月支付，按自理障碍程度分50%、40%、30%，至失去护理条件。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。
停工留薪期内，公司按原工资福利待遇发放工资，但仅发放了10个月就停止，认为停工留薪期已到。
小朱认为自己伤情严重，应延长。
此外，小朱被鉴定为十级伤残，公司在支付一次性伤残补助金时，计算标准与小朱理解的不一致。
同时，小朱还需生活护理，对于生活护理费的支付标准和时长，双方也存在争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
小朱若认为自己符合延长条件，应通过相关部门确认，公司不能自行决定停止发放。
2、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，公司应按此标准准确计算支付给小朱。
3、生活护理费应依据小朱的生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例按月支付，直至小朱失去护理条件。
伤残津贴若符合条件，也应按规定按月支付。