工伤待遇赔偿是多少

工伤待遇赔偿数额需结合工伤认定的伤残等级、实际医疗支出、误工时长等具体情况综合确定，不同伤残等级对应的赔偿项目和标准存在明显差异。

1.计算赔偿数额前需完成两项核心程序。要先向社会保险行政部门申请工伤认定，确认事故是否属于工伤范畴；再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级及生活自理障碍程度，这两项结果是核算赔偿的基础依据。

2.主要赔偿项目及标准需按规定执行。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区政府制定具体标准；停工留薪期内保持原工资福利待遇不变；护理费根据生活自理障碍程度确定支付比例；一次性伤残补助金按伤残等级计算，一级为27个月本人工资，二级25个月，等级每降一级减少2个月；伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%，等级每降一级减少5%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定。

3.赔偿申请需遵循规范流程。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可向工伤保险经办机构提交相关材料申请赔偿；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位全额承担。

法律分析：
（1）工伤待遇赔偿数额的计算需以工伤认定和劳动能力鉴定结果为基础，未完成这两项程序的，无法确定具体赔偿项目及数额。

（2）医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，超出目录范围的费用需根据实际情况确定承担主体。

（3）住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府制定，不同地区的标准存在差异，需参考当地规定。

（4）停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，停工留薪期时长根据伤情确定，一般不超过十二个月，特殊情况可延长但不超过十二个月。

（5）护理费依据生活自理障碍程度支付，完全生活不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十支付，大部分不能自理的按百分之四十支付，部分不能自理的按百分之三十支付。

（6）一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级伤残为二十七个月本人工资，二级二十五个月，三级二十三个月，四级二十一个月，五级十八个月，六级十六个月，七级十三个月，八级十一个月，九级九个月，十级七个月。

（7）伤残津贴按伤残等级递减，一级为本人工资的百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五，五级百分之七十，六级百分之六十，七级及以下不享受伤残津贴。

（8）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担。

提醒：
申请工伤认定需在规定时限内提交材料，逾期可能无法享受待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由用人单位承担，需留存医疗记录、工资凭证等证据以便维权。

（一）先完成工伤认定与劳动能力鉴定。需向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，确认属于工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿数额的基础。

（二）核对赔偿项目及标准。根据伤残等级和实际情况，确认是否包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，住院伙食补助费按统筹地区政府规定标准计算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。

（三）明确支付主体与申请流程。工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金，需向社会保险经办机构提交材料申请；用人单位支付的项目，如停工留薪期工资，需与单位协商或通过合法途径主张。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等符合规定的费用从工伤保险基金支付。
第三十三条，职工暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

工伤赔偿的具体金额，需结合工伤认定等级和实际情况确定，没有统一标准。

常见赔偿项目包括：医疗费按工伤保险规定的诊疗项目及标准报销；住院伙食补助依据统筹地区政府制定的标准发放；停工留薪期内原工资福利待遇保持不变；护理费根据生活自理障碍程度支付。

一次性伤残补助金按等级划分：一级对应27个月本人工资，二级25个月，等级每降低一级减少2个月；伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%，依次递减5%；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准由省级政府规定。

申请赔偿前需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合结果计算具体赔偿数额。

结论：
工伤待遇赔偿数额需根据工伤认定等级及实际情况确定，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定才能计算具体赔偿额。

法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤待遇赔偿数额由工伤等级和具体情形决定。主要赔偿项目包括医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；住院伙食补助费，按统筹地区人民政府规定标准支付；停工留薪期工资，保持原工资福利待遇不变；护理费，依据生活自理障碍程度支付；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，依等级递减；伤残津贴，一级伤残为本人工资90%，二级85%，依次递减；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际情况计算具体赔偿数额。若对工伤认定流程或赔偿计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指引。