单位拖欠员工工资如何要求赔偿

1.与单位协商，明确提出支付拖欠工资和赔偿的要求。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。
若逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等。
仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却拖欠其工资。
小朱与单位协商，要求支付拖欠工资并给予赔偿，但协商无果。
于是小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。
小朱随后打算申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，单位拖欠工资，员工有权先与单位协商要求支付工资及赔偿。
本案中小朱已进行协商但未成功。
2、协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。
此情况符合本案实际。
3、员工还可申请劳动仲裁，需准备相关材料，仲裁委受理后会审理并裁决。
若小朱对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。