员工被判缓刑后单位如何处理

1.员工被判缓刑，单位可依自身情况和法律处理。
法律规定被追究刑事责任的，单位可解除劳动合同，是否解除由单位决定。
2.若单位解除，要制作解除劳动合同通知书，写清理由、时间等，送达员工并让其签收。
员工拒签的，可邮寄送达。
3.单位也可留用员工，这不违法。
但后续要明确告知员工遵守单位规章和国家法律，防止再出问题。

案情回顾:

小许是某单位员工，因犯罪被法院判处缓刑，被依法追究刑事责任。
单位知晓此事后，对于是否与小许解除劳动关系产生了分歧。
一部分人认为应解除劳动合同，而另一部分人觉得可根据小许的工作表现和岗位重要性选择留用他。
单位内部一时难以抉择。

案情分析:

1、根据法律规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
所以该单位有权决定是否解除与小许的劳动关系。
2、若单位决定解除，需制作解除劳动合同通知书，写明解除理由、时间等内容，向小许送达并要求其签收。
若小许拒绝签收，可通过邮寄等方式送达。
3、若单位基于小许工作表现、岗位重要性等因素考量，决定继续留用他，这也不违反法律规定。
但单位应在后续管理中，明确告知小许需遵守单位规章制度及国家法律，避免再次出现类似情况。