入职多久需要签劳动合同

1.用人单位在用工一个月内，要和劳动者签订书面劳动合同。
2.要是已建立劳动关系却没签合同，也得在一个月内签。
3.超过一个月不满一年没签，单位要每月付双倍工资给劳动者。
4.满一年还不签，就视为已订立无固定期限劳动合同。
单位应及时在一个月内签合同，保障双方权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司未在小许入职一个月内与其订立书面劳动合同。
小许工作半年后，向公司提出签订书面合同，公司以各种理由拖延。
小许遂要求公司支付自入职第二个月起的双倍工资，公司认为小许工作正常进行，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者订立书面劳动合同。
该公司在小许入职一个月内未与其签订书面合同，已违反此规定。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，按照法律，公司应当向小许每月支付二倍的工资。
所以小许要求公司支付双倍工资的请求合理合法。