劳务合同员工不想干了怎么办

1.劳务合同和劳动合同不同，由民法典合同编管。
员工若不想干，先看合同有无提前解约条款，有就按约定处理，可能要付违约金担责。
2.合同没约定提前解约的，员工要和雇主沟通，表明不想继续干。
要讲诚信，给雇主时间安排后续工作，减少对雇主的不利。
擅自离职致雇主受损，雇主可索赔。

案情回顾:

小许与某雇主签订劳务合同。
工作一段时间后，小许不想干了。
劳务合同中未约定提前解约事宜，小许未与雇主沟通便擅自离职，导致雇主临时找不到合适人员接替工作，业务开展受到一定影响，产生了额外的经济损失。
雇主认为小许应赔偿损失，小许则觉得自己不受劳动合同的严格约束，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同受民法典合同编规制，与劳动合同不同。
本案中合同未约定提前解约事宜，小许应遵循诚实信用原则，及时与雇主沟通并给其合理时间安排后续工作。
2、小许擅自离职的行为给雇主造成了损失，根据相关规定，雇主有权要求小许赔偿因擅自离职导致的损失。