工厂倒闭怎么赔员工钱

1.工厂倒闭要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.工厂倒闭，要优先还员工工资、医疗等费用，以及应划入账户的保险费和法定补偿金。

案情回顾:

小何、小李、小胡三人在同一家工厂工作。
工厂因经营不善倒闭，小何工作了3年，小李工作了8个月，小胡工作4个月。
小何月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍。
工厂认为应按普通标准支付经济补偿，而三人觉得应按法律规定来，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工厂倒闭需向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小何工作3年应获3个月工资补偿，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2、小李工作8个月，超过六个月不满一年，应按一年计算，获1个月工资补偿。
小胡工作4个月，不满六个月，应获半个月工资补偿。
同时，工厂倒闭应优先清偿所欠职工工资、社保费用及经济补偿金。